校招(春招和秋招)，从简历到offer的全过程

不得不承认，在很多情况下，学习带有功利色彩。 但是，我们需要学习的是，进入大学的理由也非常简单。 那就是通过自己的努力获得好学历，用学历包装自己的能力，在自己毕业后，走向社会的时候，获得好的报价。

从校园招聘的全过程来看，每个求职者都需要经历五个阶段：写简历、投简历、评估、参加笔试面试和接受报价。 这五个阶段环环相扣，相互联系。 前一阶段做不好的话，下一阶段会吃亏。 接下来，我们将分析在前四个阶段如何展示自己，最后获得报价并取得成功。

1、写简历不夸张，写好简历就是推销好自己。 从通俗的意义上讲，简历是复印件，也是人的亮点。 简历写不好就意味着求职者的优点被隐藏，人的优点被隐藏就意味着才能消失，得不到报价。

写简历的时候，一定要写下经历。 对大学生来说，实习经验非常重要。 经验越丰富，能力就越强。 如果是应届毕业生，可以将实习经验、特长、教育背景一一列出，让别人眼前一亮。

同时，要注意分析企业招聘的岗位需求，提取出岗位要求的关键词，并融入到自己的简历中。 简历要有针对性地修改，而不是一份简历发布到所有公司的岗位上，最好所有简历都高度适合招聘岗位。

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2、投简历投简历要讲究方式，切忌大海捞针。

在现实生活中，应聘者筛选简历的方式简单粗暴，仅凭主观经验投简历是行不通的，所以投简历时，要重视时机，寻找方向，结合自己的能力和目标，选择合适的岗位和工作。

人各有个性，有优势也有劣势。 在投简历的时候，你应该意识到你会选择自己最擅长的领域，而不是海投群投。

3、不少朋友认为评价没用，其实不然。 根据目前已知的性格评价、心理健康能力评价等，可信度非常高。 有的企业称性格测试，也称综合素质测评，主要用于岗位和性格匹配，心理健康测试和认知能力测试。 哪个公司都不喜欢上不去的员工。

关于性格测试，我最推的是第五人格评价，推荐完整版240的。

包括30个评价维度，可以很好地了解自己。 另外，还可以在性格评价中脱颖而出。 其实，很多学校的评价与大五人格测试有很大关系。 或者从大五人格量表改编，或者应用大五人格测试的算法。

如果想再次准备并重复，也可以尝试MBTI职业性格测试、九型人格测试、青年人格测试CPI等。

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4、笔试、面试笔试是考察一个人的能力，能力优秀的人往往在应聘企业的时候就已经准备好了，所以能在笔试中脱颖而出。 面试比笔试更重要，面试更重视人的临场感，很大程度上决定了求职者是否注册。

在实际生活中，有些人的简历看起来非常开朗，笔试成绩也非常出色，但如果同时被几十个人提问，紧张感就会增加。 即使已经做了很多准备，临场感也很差，看起来像是在炫耀自己的能力，所以必须认真准备。 笔试、面试，其中面试需要进一步锻炼。

5、拿到报价拿到报价后，证明你已经完成了公司的各种考验。 从现在开始，你必须准备进入职场。 因为，如果不是当天的话，有非常高的概率需要在第二天正式打卡上班。 从今以后，在职场履行职责，发挥自己的价值，为公司造福，是你生活的一部分。

人的一生不仅是学习，也是求职，为什么这么说呢？ 找到适合自己的工作，有助于获得经济来源，展示自己的人生价值，所以要正确对待校园招聘，正确看待和努力自己即将找到的职场。 也祝福各位大学生毕业后能收到令人振奋的邀请。