干货！新西兰留学生就业政策详解

2025-05-08 09:58:11来源：西游留学网作者：自渡 阅读量：10182

很多留学生伙伴都有过打工的经历吧。 利用自己的空闲时间打工赚取生活费，有助于父母减少部分压力，积累社会经验和人脉。

在新西兰合法打工很重要！ 很多留学生可能不知道，新西兰有关于留学生打工的政策。

留学生在打工过程中，一定要搞清楚新西兰劳动法的例子。 例如最低工资、税比、法定假日的上班族、年假等。

干货！新西兰留学生就业政策详解

打工是一种生活体验，也是融入新西兰社会的必由之路，那么新西兰留学生的打工政策如何呢？ 接下来就和主编一起看吧。 ~No.1打工时间和工作和要求新西兰有宽松的留学政策，允许留学生在留学期间打工。

学生就读全日制学位课程或至少两年证书课程后，将有权每周合法兼职20小时，休息日每周最多可工作40小时。

如果学生在提交签证时通过了5分雅思，即使学生读语言课程，每周也可以打工20小时。

16岁以上的高中学生在办理学生签证或更新签证时，必须取得合法的兼职许可证书，并提供已登记的税号( IRD Number )。

No.2新西兰法定最低工资newzealandstatutoryminimumwage截至2022年4月1日，新西兰16岁以上员工的法定最低工资如下图所示。

No.3兼职职位类型Types of part-time jobs留学生有超市、便利店的收银员、快递员、餐厅、咖啡店的服务员、洗盘子、咖啡机、工厂的手艺……同时，进入大学的学生

No.4雇佣合同Employment agreement中有为留学生打工提供服务的公司，但不提供合法的雇佣合同。 根据新西兰的法律规定，每位员工都必须签订雇佣合同。 这包括各种法律规定、明确的员工时薪、所需的工作范围、工作时间等。

就业协议为留学生们提供的是保障，小编在这里提醒大家，在签署协议时，一定要仔细检查合同上所有与自身利益相关的条例。

例如，工资什么时候支付？ 工作有多少休息时间？ 我的工作范围具体是什么……同时合法打工需要纳税，雇主要求员工提供税号和银行卡账号，每周结算工资。 此外，还有公司在试用期向员工支付现金。

主编说，一些不合法的公司长期支付员工现金，逃税，甚至没有确定发工资的时间，员工工资拖欠的情况经常发生。 为了避免这些事情，我建议你选择能合法交税提供员工就业协议的公司就业。

员工工作时间的休息时间取决于他们的工作时间。

《就业关系法》规定最短休息时间为10分钟休息时间和30分钟吃饭时间。

以下是每个工作时段需要为员工提供的最小休息时间。

雇主必须提供记录员工具体工作时间的程序，例如打卡和签名，以便于工资结算。

关于年假，每年为同一雇主工作一年后，员工有权休四周年假，但在节日，例如员工正常上班，雇主必须支付员工1.5倍的工资。

新西兰节日：圣诞节12月25日节日12月26日元日及元旦后一天1月1日及1月2日怀孕唐伊日2月6日复活节星期五及星期一每年日期变化(通常为3月或4月)澳新军团日( 4月25日女王生日( 6月第一) 省)分为市纪念日的省、各省纪念日不同的雇主可以要求职工有一定期限的试用期，但试用期内也应当向职工支付食宿、用车帮助，试用期结束后至少要合法给予职工最低工资，合法交税。

试用期结束前被解雇的工作人员不能以非法解雇为由提出个人申诉。 在此，为了避免不必要的纠纷和纠纷，请务必注意确认雇主和雇佣合同是否全面进行。

No.5就业关系问题：相关处罚employmentrelationsissues:related penalties对于不遵守就业法法律的行为，新西兰制定了相关罚款制度。 个人最高罚款金额5万元，单位10万元，或者可以并处单位违法所得3倍的罚款。

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