\u003c求职技巧\u003e高校就业老师告诉你三方就业协议的流程和避陷阱指南。

要点：

1、就业三方协议是省市大学生毕业生就业主管部门统一制定的《格式合同》。

2、应届毕业生在毕业离校取得毕业证书和学位证书前，学生身份不允许与用人单位直接签订劳动合同，需与用人单位先签订就业三方协议。

约定将来毕业后签订劳动合同。

3、每位大学生只能“同时”在有效的三方协议上签字，但在办理违约手续后，可以在新房和下家签字。

4、无论是空白的，还是已办完合同手续的三方协议，都要妥善保管，以便日后办理报到证明、户口迁移、文件传输手续。

4、合同精细，违约诚实。

5、有关违约的细则规定，各高校不尽相同。

听说百度不信任悟空，我知道。

最可靠的权威说明在自己学校的就业部门。

在三方签字之前，请多多传达本校的违约规定，以免耽误前途。

6、离校后执行工作的学生，必要时可不在就业协议上签字，直接在劳动合同上签字。

但是，为了使人事资料有记录，我建议三方签字。

一、就业协议的法律含义第一、就业协议的法律含义是用人单位与大学生“约定”在同学毕业后签订劳动合同。

首先，那不是劳动合同，而是约定将来签订劳动合同的文件。

其次，具有法律效力，无论是学生还是用人单位，违约都需要承担相应的责任。

再次，其法律效力在用人单位和毕业生双方签订劳动合同后消失(签署劳动合同意味着双方已经履行了三方协议的约定)。

第二，被称为“三方协议”，只要用人单位和毕业生双方签字，该三方协议就生效。

毕业生所属学校的就业部门只是“记录”，不影响这个协议是否生效。

三、毕业生只能“同时”签订就业协议。

就像结婚，同一时间只有一个合法配偶。

如果你想和别人成为好朋友，你必须先离婚。

(和怎么离婚分开多少次都可以，以后再说) )。

二、合同流程合同流程有以下几点：

领取：应届毕业生就业协议由省市级教育主管部门统一制定，送学校就业部门，学校就业部门分为各系毕业班辅导员或就业老师。

因此，毕业生想收到空白的三方协议，询问自己的辅导员。

生效：如前部分所述，三方协议的生效，由用人单位和毕业生双方签字即可。

不要以为三方签名盖章才能生效。

许多“聪明”毕业生自己签名与用人单位签名盖章后，不把协议书拿到学校就业部门盖章。 我天真地认为，万一自己不想去这家公司上班，扔掉协议书就好了。 反正学校没有盖章，所以向学校要新的。

别傻了，如果你想做坏事，请先了解法律。

保管：无论是空白三方还是签字三方，毕业生都要妥善保管。

如果“丢失”三方协议，无论是空白的还是签字盖章的，想要重新制作都会变得复杂麻烦，必须妥善保管。

就业协议有四联，学生、学校和单位签字盖章后，由一系列用人单位领取，一系列学校就业部门领取，存放在毕业生手中的应该是二联。

毕业生手头的两个联系方式中，一个是以后办理申报单和户籍申请等手续，向有关部门提供资料，另一个是毕业生自己保管备用。

(如果有任何一个丢失，可以复印) )。

雇佣合同流程

三、合同注意事项空白的就业协议在毕业生手中，是否提交给公司签约？ 需要考虑以下事项：

第一，熟悉职场情况。

主要包括岗位、工作部门和工作职责，尤其涉及轮换、驻外、外派、加班等。

第二，明确薪酬福利待遇。

主要包括基本工资、奖金、五险一金、加班费。

第三，明确试用期承诺。

主要包括试用期长短、试用期报酬福利、试用期考核条件。

第四，明确第一份劳动合同的服务期限。

第五，了解落户等后续情况。

主要包括户籍、人才居住证申请和政府引进人才、是否配合人才公寓等“补助”。

签北京和上海的职场同学很重要。

硕士和博士走“人才引进”路线，这也很重要。

第六，明确违约赔偿金、跳槽等“分手”约束。

主要包括三方协议的违约金，未来入职后跳槽是否有特殊条款。

第七，违约免除条件。

“免除”包括双方的。

毕业生方面主要包括毕业生是否考上硕士博士、出国留学、考上公务员、免除违约金。

有些同学自然认为自己考上了研究生和公务员，但那份协议书自动失效，违约金自动消失。

我不知道同学们从哪里来。

如果考上研究生，考上公务员，可以不遵守法律吗？ 职场主要包括毕业生未获得学位证书、身体原因等没有能力履行工作职责的情况。

是个严重的建议。 同学们在就业协议签字前对着上面的7个，逐一检查！

上述内容有的公司会在招聘邮件中注明，有的公司会口头说明，还有的公司会在签署三方协议时添加附件。 无论哪种方式，签约前一定要清楚了解，不清楚的就去问公司的hr，记在小笔记本上。

一些毕业生认为向用人单位询问这些事情是不好的。

到了结婚的阶段，有什么不能说的吗？

三方协议是一种格式合同，用人单位为应届毕业生提供的合同条款通常对所有毕业生都是统一的，极少因人而异。 因此，与公司谈话属于“问清楚”，而不是“提条件”

四、哪些协议书条款应特别注意第一种“天价违约金”。

合理违约金不超过一个月工资，公司不提供额外“福利”的，即约定三五八万违约金是不合理的。

但是，如果公司提供了额外的“福利”，已经产生了“成本”，比如上岗前的技能培训、海外交流等，提高违约金是合理的。

(注意事项是“发生了”。

二：苛刻的离职条件。

与天价违约金一样，如果公司不提供额外的“福利”，提出各种离职约束是不合理的。

但人才引进、户籍、安家费等补助，或单位关系密切、涉及核心技术的，各项离职条件需提前咨询。

有些毕业生觉得虽然不合理，但是签字后会给之后的就业和职业发展带来很多麻烦。

有个同学想计算用人单位。 比如，拿到户口后跳槽的话，已经和其他公司谈过了，但是短期内不具备入职条件，所以找备胎太多了。

要厚道别人，要在别人身上挖洞，埋的可能是自己。

五.违约程序

违约流程

违约的重要问题：

第一，如何获得“原就业协议公司联合”和“公司盖章的书面解约证明”，以及能获得多少是很重要的。

在一个单位，毕业生付违约金就可以得到这两种资料。

虽然很少有人说不违约，但如果惹怒了单位，就拖三五个月再给他，我会很高兴的。

因此，毕业生考虑违约，关键是要和单位好好沟通，不用动脑筋，就能早点拿到就业协议和解约证明。

第二，学校就违约次数、处理时间等限制，向自己学校的就业部门咨询。

这是各大学自己制定的政策。

第三，原就业协商机构和解约证明拿到手后，学校会派多少新的空白三方去咨询自己学校的就业部门。

这是各大学自己制定的政策。

第四，可以借同学的协议书先签字吗？ 大多数高校在出具协议书时，都是学号与协议书号挂钩，即使借用别人的空白协议书签字，也无法录入系统。

总之，考虑违约，最重要的两点是，首先要问本校就业部门对违约有什么规定。

其次要和原单位好好沟通，不要走歪路。

有些人认为毕业生只有一个就业协议，是不正确的！

有些人觉得可以先签好几份就业合同，在技术上做不到。

让大家看看三方协议的长度！ (各地设计不同，内容相似)

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