国际学校教师薪资待遇，国际学校教师薪资构成

这篇文章来自微信“教师求职公司羊毛出在羊身上”的表述，确实有理由，国际学校月薪高，奖金少。 公立学校的月薪虽然很少，但往往有几万奖金值得一看。

所以很多老师说，年薪加起来其实是一样的。

因此，就有了这个“羊毛出在羊身上”的说法。

其实国际学校的工资并不像想象中那么简单……01月薪是国际学校教师的主要收入来源，以京沪杭州等地为例，新教师的工资一般为10，很多老师还能拿到12K。

衡量月薪的主要指标是老师的简历，那么评价简历的重要指标是什么呢？ 1、教育背景：看看国内大学是不是985或211院校，有没有出国留学背景，看看出国留学国家及国外大学的QS排名。

2、教学经验：看看你有没有相关的教学经验？ 以前工作的学校是同一类型的吗？ 你有多少年的教育经验？ 你承担的是哪个部分的工作？ 3、证书情况：具有相关教师资格吗？ 你有海外教师执照吗？ 有英语相关的雅思、托福成绩单吗？ 4、试讲问答：除了月薪外，还有一个评价标准是试讲和问答。 从你的试讲和问答中评估老师的教学能力和综合素质与简历是否一致。 在考虑招聘成本的基础上，考虑工资上下浮动的空间，最终决定一位老师的“价格”。

月薪作为工资的构成，自身也由各个部分构成。 ——学费——基本工资——各种补助金——绩效工资等。 因此，老师有必要在求职过程中，向HR明确你的月薪包含了哪些部分的内容。 02奖金奖金是学校对一学期或一年级全体老师的奖金，金额为10K，一般可能是你的月薪或两个月的月薪。

奖金的称呼因学校而异，有些学校称为绩效工资。

在谈工资的过程中必须明确的是，一年、一年的奖金是多少？ 你是怎么分发的？ 2、奖金一般谁都能拿到吗？ 关于奖金的支付，每个学校都有每个学校的政策，也有学校寒假支付30%，暑假支付70%。

如果暑假退休，这70%的奖金将会失去。

当然，也有五五五的学校。

有些老师可能觉得学校太宽松了，其实学校也有上学的困难，知道学校的规则后再接受邀请就不太好抱怨了。

毕竟很多学校都会采取这种灵活的应对方式。

03各种助学贷款学校的助学贷款形式多种多样，有的以钱的形式，有的以礼物的形式。

发放补贴的机会有： 1、交通费、伙食费补贴。 很多学校提供饮食，有的学校提供三餐，有的学校提供午饭，有的学校平时提供咖啡、饮料等。

交通补贴可以是油费补贴，也可以是地铁等补贴，每月按一定金额发给老师。

饮食比较常见，交通津贴目前不多见。

2、暑假高温补贴：暑假高温补贴在500或300左右，可能不多。 而且只有暑假一两个月，可以忽略。

3、节日补贴：部分节日以红包形式发放给各位老师，部分以礼品形式，如端午节粽子，中秋节有月饼，元旦有红包等。

4、住房补贴：住房补贴一般不是以钱的形式发放的。 在一些寄宿制学校，学校在有空闲空间的情况下，为有需要的单身男女教师提供住宿。 在一些大城市，有了这样的福利，教师每月至少可以节约2K~3K。 对刚进入职场的年轻教师很有吸引力。

5、课时补贴：学校对每个岗位的课时数有严格要求，一般在14~18小时之间，超出正常课时的，给予相应补贴。

一格的价格是100~200。

6、班主任及其他工作补贴部分老师在成为授课老师的同时承担其他工作任务。 例如，同时进行社团活动、学生处和班主任的工作。

所有这些工作都会对一定的工作给予补贴。

与体制内的学校不同，国际学校的班主任补助金一般要高一些。 尤其是谁都不想担任班主任的情况下，学校一般会相应提高班主任的工资补贴，让年轻能干有时间的年轻教师承担班主任工作。

这也与国际学校学生难以管理有关。

7、其他补贴：在正式工作之外，有时可能会有随时安排的工作内容。 这个时候，学校也会给予一定的补助金。 例如，周末带学生去比赛或参加课外活动。

例如，进行社团活动等。

聚餐：聚餐可能发生在各种情况下，如部分聚餐、圣诞聚餐、新年聚餐等。

8、五险一金：五险一金的大多数国际学校都是给每位教师的。 五险一金的所得是根据你的月薪和当地缴纳比例计算出来的。 比例是固定的，五险一金缴纳额最红色的衡量标准是月薪的高低。

这个可咨询的空间很小，老师们在求职过程中只要确认学校按月缴纳就可以了。

04隐性福利大多数学校提供教师子女入学优惠福利。 在一些集团化学校，从幼儿园到高中毕业都可以享受这项福利。

想让孩子上国际学校的家庭，确实这样可以省下一大笔钱，学校也可以增加一部分收入，可谓双赢。

涨幅空间：每个学校都有自己的工资涨幅制度，大部分是一年一年地上涨。

但是涨幅有限。

在所有这些薪金中，月薪仍然是最重要、最稳固的。

虽说每个学校的月薪设置都有自己的衡量标准，但即便是新老师，老师们在求职过程中也有一定的谈心空间。

祝所有老师在入职之初就能拿到满意的工资。