聊聊有些尴尬的硕士学历， “高不成低不就”真害人啊！

图文编辑：毛毛虫Claire

这两年有很多应届生都在喊：找一份满意的工作好难啊！

特别是硕士生们，真的是处于一个尴尬期。

投入了2-3年的时间和金钱学习，毕业后希望找一份薪酬待遇好、有发展空间，轻松稳定的好工作，似乎也合情合理。

但是，跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，学历竞争力又不够。

向下不甘，向上不及。

夹在中间层，找工作陷入了“高不成低不就”的尴尬境地。

确实，近些年研究生一直在扩招，虽然增加了一大部分入学的机会，但也导致了学历贬值。而传统吸纳研究生的单位如高等院校、科研院所、大中型企业等提供的专业技术岗位逐年减少，进入门槛水涨船高，就业难的问题只增不减。

而硕士毕业后想继续读博，也可能把路走的“越来越窄”。

目前来看，硕士进可继续深造，退可找个体面工作的时代已经过去了，陷入了一种高不成、低不就的尴尬境地。总觉得小公司委屈了自己的学历，大企业看不上自己的经历。

尽管与本科生相比，硕士生有着更多的选择空间。

但硕士对于大城市、好单位、高工资这类“体面职业”的追捧，也导致硕士生们想要实现理想就业着实有点难。

其实，对于大多数岗位而言，经验远比学历更重要。

同年毕业的本科生已经拥有三年左右工作经验，而硕士才刚开始找工作，在职场谁竞争能力更高一目了然。

而对于那些“高精尖”的行业，待遇优厚，专业对口，但准入门槛往往是博士起步。

研究生的光环不再，性价比不如本科生，专业又比不过博士，硕士生就这样成为了职场中的“尴尬群体”。

这种就业情况是每一个读书人都不想看见的，特别是作为一个学习博主，我想给硕士毕业或者目前有“高不成低不就”的小伙伴们说一些心里话。

切勿眼高手低

目前在很多人的认知里，名校背景加上高学历，好像就能所向披靡，在找工作时就能顺利找到自己满意的工作。

事实上名校高学历确实是一个光环，但很多时候这种光环太过于刺眼，让你身处于其中看不清真正的现实。

身边一个朋友的妹妹，也是刚毕业，双一流应届硕士，却因为工作的事情被我朋友教育了一顿。

女生很聪明，也比较懂得人情世故，人缘好，我们一致认为能进入这个业界风评还算不错的公司，也不失一个好的起点。

但几个月后，她竟然没有转正！

我们都很疑惑，按道理来说以她的能力和反应来说，转正应该是没问题的。

后来我朋友问她妹妹，才了解到为什么她没有成功转正的原因：眼高手低。

她妹妹实习时，领导给安排的工作比较琐碎，基本用不到什么专业知识，但这些琐碎的事情确实需要一定的耐心。

妹妹挺不情愿的，心想：我专业能力也不错、在学校时老师也比较器重我，我就是想做项目，也有能力做项目，而不是做这些琐碎的事情。

所以有一次领导叮嘱好几遍的事情她做的毛毛躁躁，态度不认真，做事情也无法尽善尽美，实习也就黄了。

我朋友妹妹的例子，就是妥妥的眼高手低实例，不想做身边的小事，总惦记着天边的大事。

一个刚毕业的职场新人，当才华和自身价值撑不起野心的时候，急功近利怎么可能找到自己满意的状态呢。

我又想到之前我看过的一位复旦大学的硕士在论坛的发言，称华为的offer给自己2万月薪，是在侮辱自己。

有一位华为内部员工评论说，这位刚毕业的年轻人太爱给自己加戏了，薪资的背后体现的是一个公司对你价值的认可，你专业实力不强，起步这个薪资已经很不错了。

可能大家刚毕业的时候都怀揣着一颗“定要闯出一番事业”“薪资要对得起我苦读多年书”的想法，但事实上现在的钱真没那么好挣，高薪资也真没那么好拿。

学历和经验，都是过去积累的舒适区。

人一旦不思进取，过度消费履历的光环，就会容易陷入“吃老本”的怪圈。故步自封、停滞不前，注定没法成为更好的自己。理想很丰满，现实很骨感。鸿鹄大志没有相应的能力支撑，最终只能让“高不成低不就”堵死自己的通路。

切勿以自我为中心

你要问我当今的趋势，那就是“变”。

在这种大势所趋之下，作为普通人，我们唯一能做的就是顺应社会的发展，时刻行业动态，才能保住自己的饭碗。

即使我做博主，也不是想到什么就发什么。也需要教育领域内的最新消息和动态，随时更新自己领域内的新知识。如果只靠消耗自己以往的知识储备，很快就会被淘汰。

如果太以自己为中心，不主动与外界交流，更不主动环境的变化，那刚从学校拿出来的敲门砖光环很快就会慢慢黯淡下去。

不要沉湎于自己的小世界，而要让自己置身于社会系统中。不要等到兵临城下时慌乱选择，而要让自己提前做好规划和准备。

说到这我还想给目前处于“高不成低不就”的小伙伴们一些可以稍微把路走宽一些的建议：

① 跳出赛道

给大家看一个真实的例子，在2015年的《青年中国说》中，董明珠对一位米粉店老板说过这样的一句话：“你开米粉店是浪费国家资源，最好趁早关店”。

这位米粉店老板就是北大法学硕士毕业的张天一。

他毕业以后没有从事相关专业工作，没有直接利用自己的名校光环去当大厂的敲门砖，而是选择跳出律师这个赛道，转而开了一家米粉店。

他的举措并不是“去内卷，想躺平”的表现，而是经过深思熟虑。

张天一在节目中说过：“像我这样的人去当律师，国贸一个砖头下来能砸死仨。但像我这样去卖米粉的，无论从学历上，还是嘴皮子上，比起米粉业同行，可能会好一点。”

在充分调研了米粉市场的前景后，他通过标准化管理制作工艺和供应链，以及用互联网思维做营销推广，让自己在诡谲多变的商场站稳了脚跟。

8年过去了，如今他的品牌名已由“伏牛堂”改成“霸蛮”，在北京、天津、河北等地开设了60多家门店，品牌市场估值达五亿。

他没有选择挤破头挣一个“螺丝钉式”的工作，而是选择跳出自己不感兴趣且又极其内卷的赛道，做一份自己想做的事业。

我并不是劝大家去创业，在疫情当下，创业也许不是一个很好的选择。

但是，我鼓励大家利用自己与他人的差异性，勇敢的跳出这个“高不成低不就”的赛道。也许你在这个赛道里只能做到高不成低不就，但在另一个赛道里却能脱颖而出、闪闪发光。

② 多成长性，少眼前利益

大家在毕业找第一份工作时，一定要慎重。

第一份工作必须是能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，能让你在最短的时间里了解全行业。

因为我们选择的工作，应该是为我们得长期目标所服务，而不是得过且过，只是被动的去完成任务。

记住，工作永远是为自己工作，为自己的目标工作。

这个工作工资现在可以不太理想，工作场所可以离家比较远。但是，这个工作一定要能让你成长，让你离你的目标越来越近。

我们要用长远的眼光看待一份工作，而不是只顾眼前。不然可能在你工作3、4年之后，还是迷茫，不知所以。

如果按照重要性排序来考虑如何选择第一份工作，我认为应该是

成长前景 工作内容 工作环境 行业 薪酬 地点。

第一份工作既然很重要，那么该如何选择呢？

做选择前其实要想清楚一个问题，自己将来想成为一个什么样的人？

如果你并不知道自己想要做什么，那么可以换一个简单的方式去想：

十年之后，你想要一个什么样的生活？或者，十年之后你想成为什么样的人？

在我们定好了目标之后，还要学习如何将目标分解。

? 我们去进行行业的调查，分析，将适合我们目标的行业列出来；

?之后再去了解岗位的相关知识以及相关行业有哪些公司；

?最后于自己的情况相结合（例如兴趣爱好，自己的性格等），用排除法，来去掉一些自己不喜欢的行业和岗位及公司。

这样就能够清晰地选择自己的第一份工作了。

③ 辞职前拥有Plan B

有不少“高不成低不就”的小伙伴们，想要脱离目前的状态，换一份工作、换一个环境。这种敢于走出舒适区的策略很好，但我非常不建议大家裸辞。

选择边工作边看机会、骑驴找马的策略，比那些还没找到下家单位就裸辞的人，要更有底气。

我的另外一个朋友，就是一时冲动离开了前一家公司，一开始日子很是潇洒。

回来后正经开始找工作，才发现比想象的速度慢很多。给钱少的不去，公司太差的不去，离家太远的也不去，就这样一个月又过去了。

如今可是此一时彼一时，市场就业机会并不是那么多。

再看看信用卡即将刷爆的账单，好工作遥遥无期，他没办法继续淡定了。

后来不得不降低期望，原本还在500强公司担任销售经理的他，本来的计划是非大企业不去，后来在家赋闲三个月后，实在撑不下去了，只好选择了一家薪资待遇和企业品牌都不如前雇主的小公司上班去了。

有一次我们聊起他的这段经历，他说：“ 我真后悔当时一冲动就提了离职，每次去面试的时候都觉得矮一截，谈Offer时没有底气，总被人牵着鼻子走。哎，早知道这么艰难，当时再坚持几天等找到工作再辞职就好了……”

裸辞最大的问题就是——在寻找新工作时，失去了和新雇主的谈判筹码。

从用人单位的角度看，在岗者的市场价值是远高于裸辞的人。

由于有份稳定的工作，尽管在岗者换工作的意愿不如赋闲在家的人，但保持了工作的连续性和稳定性，始终未能脱离职场，转换到新工作更能迅速适应。

而对于裸辞的人，一方面HR会怀疑应聘者上一份工作离职的真实原因，另一方面HR也会认为裸辞的人多半是做事冲动考虑不够周全的人。

所以，如果现在的工作并没有让你厌恶到无可救药的地步，那么保持一种每天上班的稳定状态，骑驴找马，无论从哪方面看都是利大于弊。

所以我一直在跟大家说，成年人一定要拥有Plan B。即使你很想从“高不成低不就”的状态中立刻逃离出来，也不要裸辞！

最后送给大家一句莫言先生的话：

当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；

当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练；

梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人。学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生。静心学习，耐心沉淀，共勉。

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