留学生回国就业优势看过来，英国留学人数暴增61%，未来雇主看重海归什么技能？

长期以来，英国一直都是热门留学目的地。毕竟作为教育强国和世界第一经济体，英国文凭的高含金量和留英工作的诱人机会依然有很大的吸引力。

中国赴英留学人数自2016年以来增长61%，李开复说未来的2024年，华尔街将会有23万人因人工智能而失业。人工智能时代下，8500万个岗位会消失，但同时也会创造出9700万个新岗位。

海归的优势是什么？

未来雇主将看重什么样的能力？

现在的教育工作者可以如何为学生做好生涯规划？第五届国际化学校行业年会暨教育资源博览会上，英国文化教育协会、英国大使馆文化教育处，教育推广经理周萌围绕以上的问题进行了分享。

周萌英国文化教育协会、英国大使馆文化教育处教育推广经理

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中国学生留英大数据里读出些什么？

2019-2020学年，有将近15万中国学生在英国就读，包括预科、本科、研究生和博士等，2024年约有12万中国学生赴英留学。近五年来，中国赴英留学签证的签发数量增长61%。

2024年最新英国UCAS本科申请系统显示，有28,490名中国大陆地区学生申请英国本科，同比增长17%。

英国本科主要生源国家和地区，中国大陆位列第一，占比总申请量22%， 接下来是印度、美国、中国香港、爱尔兰、马来西亚。

随着中英人文教育交流的深入、信息获取更加便捷，已有更多中国学生和家庭更加了解英国各地区多样的高等教育选择，择校时懂得选择更适合自己而不仅仅看最热门的院校。

另一方面随着学生和家长日益增长的对各地区院校和学科了解的多元化需求，也推动学校的升学指导团队的专业细分发展。

过去五年，中国学生在英国选择就读人数增长较快的专业，教育类专业增长204%；计算机专业增长154%；艺术和创意设计专业增长130%。其次还有物理科学、泛医学类大健康专业和临床医学/牙医/兽医、地理和环境科学等。

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英国院校怎样选择适合的学生？

英国高校选择学生的考察方向可分三类：

01学术表现

学术表现是考核中重要环节，英国大学会通过以下方式：

1

是否为来自大学认可的课程体系，比如IB、Alevel、AP等国际标准课程英国大学都是很认可的。也有部分英国院校接受中国高考成绩和其他国际化课程体系，具体可以在院校官网查询。

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总体成绩

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科目组成和科目成绩。比较吃亏的是有些学生没有提前做长期规划，通常顶尖的院校对申请专业是有具体学科成绩要求的。如果学生在高中选课前没有跟升学指导团队咨询，选择合适的学科组合，之后申请阶段如果想再弥补是无法实现的。所以大家一定在进入高中学习时就主动与升学指导老师交流，提前做好生涯规划，不要等到最后申请才找老师。

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其他学术成绩

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语言能力

02非学术表现

非学术表现，通常英国大学会通过以下几个方式：

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个人陈述

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推荐信，包括学科老师或申请相关的专业领域推荐信。

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能力测试，特定专业，需要特定的入学考试，例如医学、法律等有专门的学术类入学考试。

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面试和艺术类作品集等。近几年申请英国艺术类专业的中国学生增长很快，需要面试、试镜和作品集。

03语言成绩

英国大学发offer通常分两种，一种是有条件录取，一种是无条件录取。在申请的时候，语言成绩可以不是最终的成绩，拿到有条件录取的时候再完成也是可以的。

敲黑板，英国申请中学生的课外活动是要跟所申请学科关联，个人陈述和推荐信中也要着重体现关联性。

而与职业认证关联的学科，例如教育类、法律、医科专业等需要在毕业后具备相应的职业能力认证。这部分专业的非学术表现需求会更多元化一些，包括相关领域的志愿者经历、实习经验等。

03

学校怎样帮助学生做好准备？

01学术方面

选择“适合”高中学科

升学规划结合生涯规划

并不是所有学生都适合牛津剑桥这样对独立学习和思考能力极高的导师制学习方式。择校和专业的选择会影响孩子的一生，选择不适合自己的路径，长远来说试错成本很高的。

因此，学生申请的专业需要提前进行系统规划，加上升学指导团队专业指导，才可帮他们选择真正结合自身特长和兴趣的发展方向。

02非学术方面

鼓励学生优先考虑身边和校内资源

提升自身能力和知识为出发点

注重质量而不是数量

无论学生和家长选择怎样资源和背提机构，要记住与申请的学科和未来生涯规划有关，反映出来的质量和所申请学校想要看到的关联度有多高，这是英国院校很重视的关键。

04

未来雇主更看重什么？

雇主最有话语权，到底他们需求什么样的人才，怎样的人才能够得到认可？

眼下聊的比较热门的话题是很多工作会被AI取代，中国人社部发布了13大新职业，要在这个行业工作，学生需要就读什么样的基础学科？重复率高的工作会被人工智能所取代，那么，不被取代的工作有什么样的特质呢？

机器无法取代的软实力有创造力、领导力、情商、适应力和解决问题的能力，所以升学指导老师和学生及家长做生涯规划的时候，需要提醒，现在就要锻炼孩子这部分的核心能力。

根据英国文化教育协会的海归毕业生雇主的调研，得知雇主对人才招聘的需求和当前人才市场所提供的差距。最容易联想到的是毕业生缺乏工作经验、硬实力或相关的专业能力，但是雇主反而觉得软实力、态度、性格、资质才是目前毕业生有所欠缺的。那为什么会有这种差距呢？我们来看看雇主是如何评价海归人才和本土人才的软实力特点。我们一起看看选择走国际化教育的未来优势可能会在哪里，如何帮他们定位。

在雇主眼中，海归就业的优势主要有4点：

语言与沟通能力

海归学生的最大优势就是语言和沟通能力明显强于国内高校的毕业生，而这方面的能力不仅在跨国企业比较看重，目前私营企业甚至政府部门的国际化合作也很普遍，拥有国际化视野的人才受到重视。

分析、解决问题的能力

具备海外留学经历的员工在工作中表现出更强的主动性和灵活性。

创造力

不少雇主表示，海归学生更加擅长提出充满创造力和创新精神的想法。

特定技能

雇主认为，受过海外教育员工的高级IT、数字营销、高级数理或统计及编程技能具有优势。

05哪种海归吃香？

谈到生涯规划，总要选择一个以后的发展方向，有什么可以参考的呢？“十四五”规划是非常值得所有人。

国家提到数字经济将会是重点产业，那实现这样的目标，需要什么样的人才、需要什么样的技能、就读什么样的专业，升学指导做一番研究后，能够结合未来人才需求，给学生和家长提供符合学生兴趣和特长的实用建议。

“十四五规划”还提到要提升制造力和竞争力，攻克科技前沿领域的问题等等，其实并不是只有做科学家才能进入这些领域，HR、管理、咨询、财务等文科类专业也可以进入到这些行业。把这些信息传递给家长和学生，才能让他们在选择未来专业中保持竞争力。

再具像一点，例如大健康、工程学、法律、金融等行业发展的关键词是复合型人才，不管是会计师事务所还是管理战略咨询公司，雇主都非常缺这样的人才。学金融、管理的人很多，但同时懂大健康、工程等的人才就会少很多。

所以我们要提醒学生，选择专业和学科的时候，可以选择用一个专业技能再加一个学科，还要注重数据分析能力。

2024年7月1日，英国毕业生工作签证 （Graduate VisaRoute）正式开放申请。之后，持有学生签证并在英国院校获得本科及以上学位的都有资格申请PSW签证。

本科和硕士毕业生可申请两年有效期签证，博士毕业生可以申请三年有效期签证。毕业生可以持PSW签证在英国实习，不受技能水准和行业领域的限制，方便了学生留英工作，提升就业竞争力。

这是一个非常重要的职场起点，一定要懂得抓住时代和政策的关键点。我们的升学团队除了帮助学生了解自我的兴趣和优势，更要避免让学生顺从其他人都在申请什么热门专业，大家千军万马挤独木桥。

值得注意的是，我们与海外院校招生官交流的时候，不妨多留意他们学校新开设了哪些专业。英国的高等教育体制产学研结合很紧密，所有新开设的专业都是产业和雇主驱动，学校不会随便开设一个新专业。而通常新专业知道的人又比较少，对学生来说是相当好的机会。

升学从来都不是独木桥，条条大路通罗马。关键是升学指导的专业能力能否强到可以支持他们找到适合自己的路径。

留学生の尽量不要裸归领英中国总裁曾说过：“如果你在海外毕业后还有三到五年的工作经验，那么和在国内毕业后同样拥有三到五年工作经验的人来说，就会有相当强的竞争优势了，包括在薪资上”。

即使是校招也是如此。如今，企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历，从员工稳定性和节省培训成本的角度考虑，具有相关实习经验的归国海外毕业生能更快地适应工作岗位，并且发展速度更快。

如果你没有做过海外项目的话，一毕业就回国，跟国内的毕业生其实没有太大的区别。如果想发挥出留学生这个身份的话，同学们一定要把握好留学的这段时机，争取找到一份本土实习，给自己增加求职竞争力！

结语

留学生们如果想回国的话，一定要尽早准备，在回国前就需要开始找本土实习机会，把握留学的时机。这样才会让自己更具有竞争力。

——科博寄语