学历内卷的时代，普通人该如何拥有一席之地？

图文编辑：毛毛虫Claire

学历内卷太严重了！

最近这段时间可能是因为毕业季，我频繁地刷到一些“毕业找工作”的内卷新闻。

去年和今年毕业的你们还好吗？找到一份自己满意的工作了吗？

我最近在微博上看到这样一个tag：

22年考研人数爆满，虽然每年考研人数都在递增，可今年的递增速度也太快了些！

报名人数达457万，但国内各大高校的录取人数仅有110.7万，这意味着有四分之三的考生落榜。而且随着就业难度增加，“学历通胀”也越发严重，一些“双非”本科生现在处在劣势的一端。

甚至有刚刚毕业的小伙伴给我私信，特别沮丧的问我：难道现在双非本科生连工作都不配找了吗？

学历内卷的时代，普通人的出路到底在哪里？

内卷现象有多严重

有一位网友爆料，自己本科毕业于湖北工业大学，硕士博士毕业于上海交大，刷了3年工作经验之后辞职去网易大厂，但却因为第一学历非985、211高校，被拒之门外。

这类案例不是个案，有很多人在求职时都因为自己的第一学历被卡。

下面这位网友也遭遇了类似的事情。

某知名公立大学招聘教师的双选会，一名毕业于211大学的博士研究生面试后被拒，人事处回复的原因相当简单：因为该生第一学历不是985大学。

三大顶级咨询公司MBB就是以第一学历为主要筛选条件。

国内券商，国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。

高校、众多500强企业、大型央企或事业单位也有类似的规定。

就连小学招聘教师，基本都是清华北大和海归的硕士扎堆。

甚至一些单位招聘保安，环卫工人，都要求本科学历。

深圳某街道办事处，据网上简历显示，罗某曾就读哈佛大学物理系，获生物物理专业博士学位，2018年出任桃源街道办副主任。据南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。

据统计，在国内目前外卖小哥接近700万，其中1%也就是有7万的外卖小哥是研究生学历，3%的比例，也就是21万是本科学历。

普通人的出路在哪里

其实普通人的出路一直都没变，那就是积累和智慧。

内卷是一直存在的，而且逐年增加。

作为普通人，我们有三种选择：躺平、加入、半躺平半加入。

说一个现象，我发现自己在网络冲浪的时候焦虑感是一天最强的时刻。

学历内卷这个事我早就感受到了，但在我日常生活中感受没这么强烈，但一看见新闻各种名校高学历硕博争破头抢一个岗位，我就焦虑自己是不是太佛系，会不会没那么卷就跟不上步伐，被社会抛弃。

但一旦回归生活焦虑感就减轻了很多，因为这时候的我站在了微观的角度，网络冲浪的我站得角度比较宏观。

我并不是劝大家就此躺平，闭门造车，该了解的信息我们需要了解，该宏观的情况我们需要站在宏观的角度去看。

但回归生活之后，我们只需要站在自己的角度来看，在自己所占的层次上有所进步，不断积累、慢慢进步。

如果让我给所有身处内卷时代的年轻人一条建议，我的建议是：

“高举差异竞争化大旗”！

找到一个最适合自己长期发展并且足够垂直的领域，用足够的专注和长久的坚持，建立起一条足够深的护城河，才能穿越每个时期的竞争，长期屹立不倒。

差异竞争化这个词经常用于产品的策略上，看起来很高大上，但用在人身上通俗一点来说，就是“特色”。你的身上有别人没有的能力、性格，就能够在层层内卷中脱颖而出。

我给大家举个例子，就像我做博主一样，并不是什么内容都往账号上发。

很多人我是为了获取一些学术上的干货内容，也有长期我的朋友喜欢看我发一些治愈系的照片。那我当初选择博主的原因就在于我找到了我的垂直领域：

① 我是一个喜欢分享的人

无论是文字还是照片，并且我对“分享”这件事有很强烈的兴趣，可以稳定持续的输出。

② 我的内容主要是学术干货、经验、阅读

我自己在学术道路上摸爬滚打了很多年，所以也算有一定的经验。阅读也是多年的习惯，所以我认为从事这个领域，我和大多数人相比有更大的优势。

③ 做博主对来说也是个记录的过程

是我能和小伙伴们“面对面”交流的途径，我也能从中学到更多知识，这对我来说有非常积极的意义。

因为这三点，我才在做博主的道路上一走好多年。

其实我们每个人建立自己差异化都是差不多的过程，可能这个过程让自己短期内看不到希望和出路、短期内的付出和收获性价比也不高，但长久且专注的坚持下去，最终会建立起自己核心竞争力的护城河。

建立差异化的过程具体如下：

①认识自己，了解自己的优势和劣势

当我们在思考核心竞争力问题的时候，你会举出多少例子能证明自己的能力，长处和优势呢？

清楚和挖掘自己的核心竞争力，完全可以帮助你在未来的选择中更好的认识自己，减少时间成本和物质成本，少让我们在年轻的时候走一些弯路。

如果过去十年，我们会发现很多青年才俊到后来郁郁不得志很大程度上是因为自己走了太多不适合自己的弯路，浪费了不少时间，也错过的最佳的事业黄金发展期。

通常大学里有很多职业规划和发展的课程，其中有很多是关系到自我认知的课题和测试。比如说，你是什么类型的人，你的性格的优劣式是什么，你该从事什么样的工作才能最大限度的发挥你的才能。

一个最典型的例子就是MBTI职业性格测试，人格测试等等。

所以，可以通过这个测试，初步的认识一下自己。

许多应届大学毕业生初入职场的时候，最最直观的核心竞争力便是我们白纸黑字的学历，考试成绩和社团活动经历，这是很多年轻人通往自己向往企业的敲门砖和门槛。

然而，这只是第一步。

随后的工作，你会发觉，后来的工作几乎方方面面都是对于你个人所有综合能力的考量，在激烈的市场竞争和高压的任务下，你的其他的各项能力，比如说，学习力，沟通能力，理解力，创造力，沟通互动技能，亲和力，应对各种问题的能力，都会一一崭露头角。

这个时候， “识自身”，认识自己就尤为重要。

除了我们刚刚提到的MBTI职业测试之外，我们更多认识自己的过程，是在具体工作和实践中的总结和反思能力，并不是所有人都具备这种能力，而这样的能力，才是真正可以不断提升的核心竞争力的一种。

工作和生活是考验和提升人的能力的一面镜子，能真实的反馈出你真正能力能够发挥的优势和劣势。

②创造自己的差异化

“差异化”其实是可以被“创造”的。因为我们每个人都是独一无二的。

就像明星出名需要给人记忆的印象点，所以通常给自己一个“标签”或者一个“人设”。

那么，在生活中，我们自己也可以创造出自己的人设，而这个人设就是我们的独特性的名片。而这个独特性的创造，完全可以给你带来更多的机遇。

个人差异化的打造可以从这几点参考：

? 单方面技能碾压

?多方技能互补

?抓住机遇

?? 单方面技能碾压：单纯就是在某一个领域是专家级别的存在，属于是技能点碾压，这种差异化通常比较难以取得，因为这个需要长时间付出非人的努力才可达到。

每种工作、专业都有自己相关的专业性技能，比如：

程序员专精于编程或者架构等；作家专精于写作；运动员专精于个人运动类型；等等，这其实就是一个知识/技能壁垒，我会的别人不会，我知道的别人不知道。

格拉德威尔说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”

只要练习了一万小时，就有了成为领域内领先者的希望，无论天赋、无论出生。

可以确认的是，单方面技能的提升，免不了大量时间的积累。

《一万小时天才理论》

??多方技能互补：比如会编程的同时懂理财，那么就可以利用编程的技能来加速理财学习的进度（一些数据抓取分析）；会演戏的导演、会导戏的演员、会编剧的导演同时又是一个好演员。

这就是现在社会比较推崇的交叉性人才，交叉性技能也会有更多的创新点，这也可以成为我们打造差异化的着重点。

??能抓住机遇：这个差异化就比较难了，属于认知很高或者运气很好的人。

比如说赶上了一些风口、抓住了一些发展机遇，或者极其幸运。但这一点差异化并不能由我们主动去获得，毕竟大多数人都没那么好的运气。

在学历如此内卷的时代，作为个人，我们只能顺应时代的洪流。

未来社会到底需要什么样的人才我们很难知，但当下我们能把握住的，就是增强自己的差异化能力，建造一条属于自己的“护城河”~

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