华裔女强人登顶Meta！80后斯坦福女学霸出任硅谷CFO！

自从脸书Facebook改名Meta之后，大家似乎度减少。还有人说，现在年轻人基本上都在玩Instragm了，玩脸书的都有一点年纪了，可不管怎么说，也是Meta旗下的。

然而许久没有动静的Meta传来重大消息——新一任财务首席官CFO人选出来了！

7月28日，现任财务副总裁Susan Li在LinkedIn发布文章，宣布自己将于11月1日接任Meta首席财务官；现任CFO David Wehner同天发文称，自己将于11月1日转任Meta的首席战略官职位。

Susan Li毕业于斯坦福大学经济系的数学和计算机专业，拥有优秀的履历。本科毕业后，她在摩根士丹利的多个办公室担任分析师一职，在NY Office负责可转换债券，在HK Office负责IB，在门洛帕克负责ECM。

2年后的2008年，Susan Li加入Facebook财务团队，任职财务副总裁。现任CFO David Wehner表示，Susan Li在Facebook与Meta的成长和成功中发挥了重要作用，团队早已计划让她接管CFO的职位。

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当大家都在抱怨硅谷被印度裔占领，似乎华人在硅谷晋升困难，程序员很快就会遇到职业天花的时候，37岁的华裔Susan Li 成为打破这一天花板的完美案例。

据《硅谷商业杂志》记录，Susan Li 出生在俄勒冈州的Lake Oswego，15岁考上斯坦福大学，19岁毕业。有网友曝料，如今37岁的Susan Li已经是3个孩子的妈妈了。

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2024年7月，Susan Li被《硅谷商业杂志》评为当年的“40 Under 40”之一。

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从她的职业路径上来看，路径非常清晰。毕业后没有从事IT相关的工作，而是进入了金融行业。作为不是金融会计科班出身的她打破专业限制，pick up 新的技能，又利用了自己CS背景就业于科技大厂，成为完美复合型人才，加上斯坦福名校加持 ，成功实现了职业转型，探索出事业甜蜜区，找到了适合自己的一条路径。

Susan Li 给我们一个很好的范例，从计算机专业转型进入财务，并做到了顶流。37岁的Susan Li非常年轻，14年就登顶首席财务官是非常非常不容易的，相比于David Wehner, 用了21年才做到这个位置。我们应该为亚裔女性取得如此成就而喝彩。

要知道，本周三，Meta刚刚发布了第二季度的财报，净收入暴跌36%，营收为288亿美元，与去年同期相比有所下降，净利润更是下降36%，为历史上首次收入下降。

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“脸书第一夫人”可是在接受调查之后下台的，种种困境撞在一起，形势动荡，这个时候高层人士调动，压力和挑战更大。

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那么，这位华人女性又是如何获得了小札的信任，挑起重担的呢?

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2008年，想在工作上更进一步的Susan Li离开了大摩，进入了当时还未更名的脸书，成为了公司少数几个“元老级”员工之一，为公司上市做出了不少贡献。

当时的Susan Li，或许根本没有想到自己会在这个公司一待就是14年，从普通的新晋分析师一路爬到财务副总裁，再到今天的CFO。

不仅如此，Susan Li还在2018年5月份加入美国阿拉斯加航空的董事会，成为审计委员会成员；

学业事业有成，人生胜利组，说的估计就是Susan Li这样的人了吧。

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就连猎头公司合伙人卡特（Jamie Carter）都有说，“我感觉小札是怕她跑了，赶紧采取了防御性调动。如果他们不提拔她，就会失去一枚人才。”

新的人事变动消息一出来，就有好奇这名华人女强人的网友挖出Susan Li的丈夫——John Hegeman，同样任职Meta，是负责广告业务的副总裁，两人是斯坦福校友。

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果然，学霸还是要学霸来配呀…还有网友戏称Susan Li夫妇简直是“湾区双职工天花板”。比起其他脸书的元老级员工，Susan Li工作生活都十分低调，即便在领英页面上也只是罗列了重要的工作经历，没有太多其他信息。

但不论如何，能够在人才济济的这个行业一路混到Meta的CFO，Susan Li也再次证明了，华裔是可以打破美国职场天花板的！也为一代年轻的新鲜人一点鼓励和信心。

希望未来能在硅谷和华尔街看到更多的亚裔特别是女性突破职业天花板。

斯坦福和硅谷斯坦福大学为硅谷（Silicon Valley）培养了众多高科技公司的领导者，这其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、罗技、Snapchat、美国艺电公司、太阳微系统、NVIDIA、思科及LinkedIn等公司的创办人。

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硅谷流传着一句话，北有斯坦福，南有圣何塞。也证明了学校地理位置对找工作有多重要。

美国公司在招人的时候会从本地先开始招起。美国公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于尽管很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。

有时候甚至会出现这么一种情况：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。

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硅谷除了产、学、研融为一体的发展模式之外，独有的文化也是这里成功的关键。在美国历史上，加州远离传统的东海岸文化圈；很多人从美国各地来到硅谷创业，远离自己的父母家人。在这里，他们没有传统家庭因素的干扰，不用担心因为创业失败而蒙羞，因而更加具有冒险精神。

硅谷还有更重要的回馈文化。如果你创业成功，那你更有责任去帮助那些刚刚起步的创业者，来回报这个生态圈。很多创业者成功之后转型成为投资者，开始帮助下一代创业者，让硅谷的生态系统可以继续顺畅运行。

硅谷只有一个，即使在美国本土想要再次复制也很难，但是无法复制并不意味着不能被借鉴。事实上，有很多企业和高科技园区从这里学到了经验并应用到实践当中去，正像从异国他乡得来的种子，散播到自己的土地上可以开花结果一样。

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