一年几百万？探秘曲书院毕业生百万年薪背后的故事.

2019-01-12 06:58 |衢州日报

结婚十五年，培养了十多名年薪百万的毕业生

走出国门，立足国内，衢州学院喜讯重重。

一个多月前，衢州学院迎来2018级首届20名全班制南非国际留学生，留学期间校企合作培养在国内还是新鲜事。

更让业界关注的是，百万元级的年薪校企合作生浮出水面的——

“共同培养留学生标志着双方合作的新开端。

“红五环集团董事长苏勇强表示，从订单班到卓越工程师班，双方合作了15年，9期共培养了300多名学生，6成骨干毕业于衢州学院，其中出现了10多名年薪高达100万的高管和经销商。

“共同发展，共同成长”，衢州学院与红五环集团合作，为什么会持续15年，越来越热？

红五环集团成立于1997年，从最初的3名员工发展至今成为我国空气动力和工程掘进行业的标杆，拥有员工1000多人，年产值稳定在10亿元左右。

与衢州学院(原浙江工业大学浙西分校)合作之初的2003年，红五环集团年产值只有2000多万。

苏勇强说，企业能有今天，最重要的经验是人才。

俞云刚，衢州学院2005年毕业的首届红五环订单班长，80后。

“我们班29人，毕业后全部留在‘红五’，5人成为企业中层，10多人外出创业，全部从事本职工作。

俞云日前成立科技公司，主营红色五环产品，年销售总额超过千万元。

黄正宗，2006年红五环订单班学生，现任集团螺杆子公司总经理，管理100多名员工。

他感慨地说。 “记得在校期间，每个周末，我们都来单位接受实训，由技术院长亲自教授。

会长经常带着我们外出取经。

通过学校和红五环的合作，我们获得了更多的优质资源，事业起步更早，人生规划也更清晰。

与他同期毕业的十多位同学陈玲贵、季洪杰等如今也成了企业的中层。

2010年，衢州学院正式升格为本科院校，以双方合作实现升格升华、培养高素质应用型创新人才为目的，成立“卓越工程师班”，通过企业出资的方式，建立211种人才培养模式，首期培养20多名学生

2011年，红五环集团年产值达到10亿元； “卓越工程师班”先后举办4届，毕业生大多留在企业。

深化校企合作，各方话语成长氛围

从学习到成长，从成长到成长，气氛很重要。

衢州学院机械工程系院长周兆忠表示，通过与红五环集团的合作，企业全面参与教学计划和课程设计的制定，不仅提供了丰富的前沿实践训练以提高学生自身的综合竞争力，而且通过卓越的工程师团队，企业使学生进入国内本专业的顶尖大学

校企合作的背后是政企合作，通过通道让人才发挥潜力。

杨德福是衢州学院2014届“卓越工程师班”毕业生，毕业两个月就成为生产模块厂主任。

“大三的时候，企业把我们送到空压机行业的摇篮——西安交大，接触到了最先进的技术。 回来后，我直接进行大项目和产品的研发，毕业论文也直接与项目挂钩。

“他自信，有坚实的专业基础和丰富的实践经验，刚毕业管理几十名工人也很有底气。

红五环集团人事部万红梅算了一笔账。 “30人左右的优秀工程师级，企业支付百万余元，人均外出学习和生活费用约4万元，这些都由企业承担。

“近年来，企业对人才的要求越来越高，有些人才很难招聘，但当地学校的‘对口培养’让企业招聘有了更多的余地。

产业环境十分重要，利用高校医院的教育资源，借助对企业员工进行岗位培训和继续教育的高校智力和科技资源，把学校建成企业智库和人才库，解决企业生产、研发、创新、技术和管理等问题……激发企业参与校企合作的积极性和主动性

作为政府一部分，加大力度，从——2018年以来，在科技创新专项资金支持下，在本级1.65亿元中，扶持优秀人才龙头示范企业5300万元，创新驱动生态圈建设资金2700万元，技术创新培育、奖励

作为见证者，衢州学院机械工程学院教师马坚，15年来一直参与与红五环集团的对接。

他说：“学校对企业合作一直持开放态度，相信培养出来的学生一开始就在企业当工人、销售员，现在成为工程师、企业骨干，今后会出现更多的行业领导者。

这是对大环境的强调。

”

“卓越工程师班”培养计划多次使衢州学院获得浙江省教育成果奖。

“在校企合作的过程中，我们的学科建设水平也显著提高，学生实训设备等更新换代加快。

马坚表示，近年来，医院许多实训基地和教学中心被评为省级示范实训基地建设点，并获得省财政、中央财政专项资助。

“培养德才兼备、具有可持续竞争力的高素质创新型优秀工程人才，需要产学合作育人，但这光靠高校的力量是不够的。

”衢州学院校长谢志远说。

校企合作、政企合作，三方共担，空间巨大，下一步，学院将秉承“有什么样的企业难题就建设什么样的平台”，以企业需求为导向，鼓励校企合作，签订校企合作协议

(原标题《年薪百万？！探秘衢院毕业生百万年薪背后的故事……》。

编辑叶晓倩)